Of luister: (ook beschikbaar op alle podcast platforms)
[soundcloud url=”https://api.soundcloud.com/tracks/548738175″ params=”color=#ff5500&auto_play=false&hide_related=true&show_comments=false&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=false” width=”100%” height=”166″ iframe=”true” /]
Een cultuur vormt zich als een uniek antwoord op een universele vraag. De manier waarop wij met elkaar omgaan en de reden dat we met enigszins zekerheid weten wat een ander gaat doen is omdat deze embedded is in dezelfde cultuur als wij. Een antropoloog probeert te onderzoeken wat de interne logica kan zijn van zo’n cultuur. Walter Faaij werkt met bedrijven aan verandering op het gebied van duurzaamheid. En een organisatieverandering is per definitie ook een cultuurverandering. In de tussenfases van het oude en het nieuwe, de liminale fase, help Walter bedrijven betekenis te geven aan de verandering dat ze mee gaan maken. Daarin is hij nooit de verteller, maar juist de facilitator, want een verandering heeft alleen betekenis als het gedragen wordt door degenen die daarmee moeten leven.
